ZUS wyręczy kwarantanników
A
A
A
Napisano dnia: 2020-10-23 11:48:45
KRAJ (inf. zewn.). Zostałeś skierowany na kwarantannę lub objęty jesteś izolacją domową? Teraz już nie musisz dostarczać decyzji sanepidu do ZUS lub pracodawcy. ZUS sam uzyska automatycznie te dane z systemu informatycznego Centrum e-Zdrowia (system EWP), w którym zapisywane są informacje o obowiązku kwarantanny i izolacji. Potwierdzenie skierowania na kwarantannę było dotychczas niezbędne do wypłaty zasiłku chorobowego i opiekuńczego.
- Sytuacja epidemiologiczna jest trudna, stąd nasza decyzja o tym, żeby pomóc osobom, które zostały skierowane na kwarantannę lub do izolacji – mówi Iwona Kowalska-Matis, regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku.
Jak zaznacza rzeczniczka chodzi tutaj przede wszystkim o wynagrodzenia za czas choroby finansowane przez pracodawcę i zasiłek chorobowy płacony przez ZUS.
- Osoby, które zostały skierowane na kwarantannę lub są objęte izolacją domową i ubiegają się o wypłatę zasiłku już nie muszą dostarczać decyzji sanepidu do ZUS lub pracodawcy. Nie muszą też mieć zwolnienia lekarskiego z powodu przebywania w izolacji domowej – wyjaśnia I. Kowalska-Matis.
Osoby skierowane przez jednostkę Państwowej Inspekcji Sanitarnej na kwarantannę mają prawo do zasiłku chorobowego.
- Dotyczy to jednak tylko tych osób, które są objęte ubezpieczeniem chorobowym, a które w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę jest obowiązkowe, ale dla zleceniobiorców i dla prowadzących działalność gospodarczą jest dobrowolne – dodaje rzeczniczka.
ZUS dane o kwarantannie i izolacji pozyska automatycznie z systemu informatycznego Centrum e-Zdrowia (system EWP), w którym są one zapisywane. Po wejściu w życie odpowiednich zmian w przepisach, dane te ZUS będzie przekazywać pracodawcom i przedsiębiorcom na ich profil płatnika na Platformie usług elektronicznych (PUE) ZUS. Na podstawie tych informacji płatnicy składek będą mogli wypłacać pracownikom świadczenia chorobowe (wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy) i zasiłek opiekuńczy. Informację o kwarantannie lub izolacji otrzyma także sam ubezpieczony na swoim profilu na PUE ZUS.
Pracownicy skierowani na kwarantannę lub są objęci izolacją domową powinni pamiętać o obowiązku poinformowania swojego pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy. Informację tę mogą przekazać na przykład telefonicznie lub mailowo.
- Sytuacja epidemiologiczna jest trudna, stąd nasza decyzja o tym, żeby pomóc osobom, które zostały skierowane na kwarantannę lub do izolacji – mówi Iwona Kowalska-Matis, regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku.
Jak zaznacza rzeczniczka chodzi tutaj przede wszystkim o wynagrodzenia za czas choroby finansowane przez pracodawcę i zasiłek chorobowy płacony przez ZUS.
- Osoby, które zostały skierowane na kwarantannę lub są objęte izolacją domową i ubiegają się o wypłatę zasiłku już nie muszą dostarczać decyzji sanepidu do ZUS lub pracodawcy. Nie muszą też mieć zwolnienia lekarskiego z powodu przebywania w izolacji domowej – wyjaśnia I. Kowalska-Matis.
Osoby skierowane przez jednostkę Państwowej Inspekcji Sanitarnej na kwarantannę mają prawo do zasiłku chorobowego.
- Dotyczy to jednak tylko tych osób, które są objęte ubezpieczeniem chorobowym, a które w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę jest obowiązkowe, ale dla zleceniobiorców i dla prowadzących działalność gospodarczą jest dobrowolne – dodaje rzeczniczka.
ZUS dane o kwarantannie i izolacji pozyska automatycznie z systemu informatycznego Centrum e-Zdrowia (system EWP), w którym są one zapisywane. Po wejściu w życie odpowiednich zmian w przepisach, dane te ZUS będzie przekazywać pracodawcom i przedsiębiorcom na ich profil płatnika na Platformie usług elektronicznych (PUE) ZUS. Na podstawie tych informacji płatnicy składek będą mogli wypłacać pracownikom świadczenia chorobowe (wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy) i zasiłek opiekuńczy. Informację o kwarantannie lub izolacji otrzyma także sam ubezpieczony na swoim profilu na PUE ZUS.
Pracownicy skierowani na kwarantannę lub są objęci izolacją domową powinni pamiętać o obowiązku poinformowania swojego pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy. Informację tę mogą przekazać na przykład telefonicznie lub mailowo.
(abc)
Komentarze:
Brak komentarzy.
Dodaj komentarz
