Pływackie podsumowania
A
A
A
Napisano dnia: 2019-01-02 12:28:59
KŁODZKO. W obiekcie krytej pływalni w połowie grudnia ub. roku finalizowano kolejną edycję Amatorskiej Ligi Pływania. Do rywalizacji przystąpiło 66 zawodniczek i zawodników, wybierając style, w których czuli się najlepiej. Współzawodniczono na dystansie 50 m.
.jpg)
Najlepszymi w sezonie okazali się: w kategorii II - Zuzanna Starzak (302 pkt), w III - Julia Olschowka (3664 pkt), w IV - Iga Dąbrowska (4063 pkt), w V - Zofia Chilarska (4050 pkt), w VI - Maja Poręba (7866 pkt), w VII - Anna Konopacka (6384 pkt), w VIII - Beata Mazurkiewicz (5914 pkt), w XII - Natalia Izdebska (3054 pkt) oraz w II - Klaudiusz Oktawiec (834 pkt), w III - Mateusz Terlecki (1899 pkt), w IV - Alan Żyzański (5577 pkt), w V - Oskar Nowak (2332 pkt), w VI - Natan Logaj (5059 pkt), w VII - Mateusz Cichy (12632 pkt), w VIII - Michał Zajączkowski (9514 pkt), w IX - Miłosz Mroczkowski (7956 pkt), w XII - Ryszard Gilbert (6081 pkt), w XIII - Marcin Gajewski (6004 pkt), w XIV - Dariusz Matusiak (5026 pkt), w XVII - Wiesław Gilbert (5209 pkt).
Opr. (mb)
Foto Zygmunt Byrski
Komentarze:
DKL*.neoplus.adsl.tpnet.pl
Środa, 2019-01-16 13:39
,
Alu czy sądzisz, że Prezes kierował się zasadą „mierny, bierny, ale wierny. Sądzę że Burmistrz zorientuje się niebawem, że import kierowników jest dla niego szkodliwy. Widać w tym przypadku brak sprawiedliwości obiektywizmu i czytelności w stosowaniu kryterium dla obsadzania kluczowych stanowisk na pływalni.
Ala*.neoplus.adsl.tpnet.pl
Środa, 2019-01-16 12:13
do Stanisława
Zasadą jest, że nie powinno się tworzyć stanowiska kierowniczego, aby w ten sposób uhonorować ludzi - a tym bardziej ich znajomych. Widać, że w spółce ZAMG nie ma polityki awansów zawodowych uwzględniające interesy spółki i pracowników. Przyjęte podejście do awansowania pozbawione jest obiektywizmu dla awansu wewnętrznego z kryterium priorytetowym - kwalifikacje.
STANISŁAW*.neoplus.adsl.tpnet.pl
Poniedziałek, 2019-01-14 10:38
,
O wynikach pracy na pływalni decyduje nie liczba sekretarek, ale podział pracy, liczba personelu i jego kwalifikacje, dostosowane do stanowiska pracy. Od dyrektora pływalni powinno wymagać się kwalifikacji powinien mieć wyższe wykształcenie, mieć co najmniej 5 - letnią praktykę na stanowisku kierowniczym. Bowiem od dyrektora (menadżera) zależy styl zarządzania pływalnią, ale także w pewnym zakresie los podległych mu pracowników.
Kasia*.neoplus.adsl.tpnet.pl
Poniedziałek, 2019-01-07 11:59
do Mariusza
Zgadzam się z tobą - zjawisko kumoterstwa oznacza sytuację, kiedy wybór danej osoby na stanowisko kierownicze, nie są narzucone zasadami merytorycznymi czyli kompetencjami, umiejętnościami kierowania i zarządzania obiektami sportowymi. Decyzje o doborze dyrektora pływalni były podyktowane subiektywnymi wyznacznikami, nie patrząc na obecne standardy dla menadżera jak wiedza i umiejętności potwierdzona odpowiednim wykształceniem.
Mariusz*.neoplus.adsl.tpnet.pl
Poniedziałek, 2019-01-07 08:29
faworyzowanie oparte na nieformalnych powiązaniach
Nepotyzm, kumoterstwo zagospodarowują ciepłe posadki,
a nawet dyrektora pływalni stołek.
a nawet dyrektora pływalni stołek.
Ala*.neoplus.adsl.tpnet.pl
Sobota, 2019-01-05 23:01
,
Jeżeli taką wiadomość została wygenerowana „pływackie podsumowanie”, to proszę napisać jakie autorytety to podsumowały. Bowiem dla mnie pan Stańczyk Biernacki nie jest autorytetem.
Dodaj komentarz
